Personal in AT2
Verfasst: 4. Mai 2011 14:53
Hallo zusammen,
ich habe in den letzten Wochen nochmals ergiebig AT1 gespielt, um Balance- und Strukturfehler zu finden, die es für den zweiten Teil zu vermeiden gilt.
Das Problem bei AT1 war bei einer großen Airline mit 200 Flugzeugen und mehr das geeignete Personal unumständlich zu bekommen. AN einem bestimmten Punkt im Spiel hat man einfach alles eingestellt ohne Rücksicht auf die Qualifikation der Piloten und Flugbegleiter. Ich würde mir für den kommenden Teil wünschen, dass man im Personalbüro einstellen kann, dass automatisch Personal ab einer bestimmten Qualifikationsstufe eingestellt wird, damit ich nicht täglich da hin muss und auf "Einstellen" -> "Seite umblättern" -> "Einstellen" -> "Seite umblättern" ... gehen muss. Eine große Airline muss mehr Personal täglich einstellen können, als lediglich 8 Flugbegleiter täglich im Durchschnitt. Das hat den Spielspaß an einem bestimmten Punkt des Spiels schon gemindert, da man das Unternehmen nicht schnell genug vergrößern konnte bzw. das Einstellen der Mitarbeiter mit dem Wachstum des Unternehmens nicht mithalten konnte.
Zudem fänd ich es enorm wichtig, dass das Personal in AT2 geschult werden kann, sodass es die Qualifikationsstufen erhöht. Auch ein wichtiger Punkt, wenn man schon auf schlechter qualifizierte Mitarbeiter zurückgreifen muss, wenn man unbedingt mal viele neue Mitarbeiter braucht.
Wäre sehr erfreut, wenn man sich mit meinen Gedanken wenigstens auseinandersetzen würde. Vielen Dank im Vorhinein!!! Ich bin mir sicher, dass AT2 ein super Spiel wird.
ich habe in den letzten Wochen nochmals ergiebig AT1 gespielt, um Balance- und Strukturfehler zu finden, die es für den zweiten Teil zu vermeiden gilt.
Das Problem bei AT1 war bei einer großen Airline mit 200 Flugzeugen und mehr das geeignete Personal unumständlich zu bekommen. AN einem bestimmten Punkt im Spiel hat man einfach alles eingestellt ohne Rücksicht auf die Qualifikation der Piloten und Flugbegleiter. Ich würde mir für den kommenden Teil wünschen, dass man im Personalbüro einstellen kann, dass automatisch Personal ab einer bestimmten Qualifikationsstufe eingestellt wird, damit ich nicht täglich da hin muss und auf "Einstellen" -> "Seite umblättern" -> "Einstellen" -> "Seite umblättern" ... gehen muss. Eine große Airline muss mehr Personal täglich einstellen können, als lediglich 8 Flugbegleiter täglich im Durchschnitt. Das hat den Spielspaß an einem bestimmten Punkt des Spiels schon gemindert, da man das Unternehmen nicht schnell genug vergrößern konnte bzw. das Einstellen der Mitarbeiter mit dem Wachstum des Unternehmens nicht mithalten konnte.
Zudem fänd ich es enorm wichtig, dass das Personal in AT2 geschult werden kann, sodass es die Qualifikationsstufen erhöht. Auch ein wichtiger Punkt, wenn man schon auf schlechter qualifizierte Mitarbeiter zurückgreifen muss, wenn man unbedingt mal viele neue Mitarbeiter braucht.
Wäre sehr erfreut, wenn man sich mit meinen Gedanken wenigstens auseinandersetzen würde. Vielen Dank im Vorhinein!!! Ich bin mir sicher, dass AT2 ein super Spiel wird.